Er is een beetje conventionele wijsheid, zo vaak verteld en verteld dat iedereen ervan overtuigd is dat het een universele waarheid is. “Je hebt een baan nodig om ervaring op te doen; je hebt ervaring nodig om een baan te vinden. ”Maar is het waar?
Misschien op sommige gebieden - maar in de computerindustrie is dat helemaal niet waar. Het is niet alleen niet zo dat je ervaring moet hebben om door te breken in de computerindustrie, je hoeft zelfs niet eens de jaren van studie en stages en certificeringen te hebben. (Ik zeg niet dat die dingen niet nuttig zijn - maar je hebt ze niet nodig .)
Het feit is dat een voet tussen de deur van de computerindustrie kan komen met een fatsoenlijke baan met grote vooruitzichten op vooruitgang, beginnend met niets anders dan een middelbare schooldiploma, een goede houding en de bereidheid om te werken.
Als je goed bent met computers en nu een baan wilt, volg dan de onderstaande instructies en je zult snel werken. Als je bovenop dat middelbare schooldiploma technisch onderwijs hebt, kun je verder en sneller gaan dan je je zou voorstellen.
Begrijpen hoe je eerst aan de slag kunt, begint met hoe de meeste bedrijven hun personeel aannemen.
Het is zeldzaam om een lijst met directe verhuur te vinden voor banen op instapniveau
Snelle links
- Het is zeldzaam om een lijst met directe verhuur te vinden voor banen op instapniveau
- Gebruik een uitzendbureau om werk op instapniveau te krijgen
- Welke banen zijn altijd beschikbaar?
- Welke verschuiving moet je kiezen?
- Hoe benader je een uitzendbureau?
- Hoe lang moet je wachten op een reactie?
- Hoe jezelf te gedragen in een interview
- Dingen om te weten over werken van temp tot perm
"Directe verhuur" betekent dat het bedrijf dat een functie wil invullen, zelf een vacature plaatst. Je kent deze als krantenadvertenties, advertenties op monster.com enzovoort. Als u hier werk zocht, bent u op de verkeerde plaats . Wanneer u vacatures voor directe verhuur ziet, zijn deze meestal voor geavanceerde functies. Op een dag solliciteer je naar die banen - maar niet vandaag.
Gebruik een uitzendbureau om werk op instapniveau te krijgen
Het inhuren van instapposities is een tijdrovend proces, en de HR-afdelingen van het bedrijf zijn niet gericht op het verwerken van legioenen laaggeschoolde werknemers per jaar. In plaats daarvan besteden ze dat werk uit aan uitzendbureaus. Twee van de meest gebruikte bureaus zijn The Computer Merchant en Robert Half, maar er zijn letterlijk duizenden uitzendbureaus, waaronder een aantal in de dichtstbijzijnde stad.
Welke banen zijn altijd beschikbaar?
Er is één categorie banen waarvoor technologiebedrijven letterlijk altijd aannemen: functies voor klantenondersteuning, dat wil zeggen de helpdesk. Ja, die mensen die je ouders bellen als ze niet weten hoe ze hun smartphone aan kunnen zetten, en het blijkt dat de batterij achteruit zat.
Dingen om te weten over helpdeskposities:
- Zeer hoge omloopsnelheid. Veel mensen hebben moeite met het houden van dit soort werk, omdat het gaat om oproepen aannemen, vaak van vervelende mensen zoals je ouders wanneer ze niet weten hoe ze hun smartphone aan kunnen zetten.
- Goed betaald. Vanwege de hoge omloopsnelheid zijn bedrijven bereid u iets meer te betalen dan het normale tarief voor bedienden op instapniveau om er zeker van te zijn dat u opduikt .
- Zeer gemakkelijk om vooruit te gaan. Als je op tijd komt en goed werk levert, gaan er deuren voor je open in het bedrijf. Je kunt supervisor of trainer worden in de helpdesk, of je kunt lateraal naar een andere divisie gaan. Sommige mensen hoeven slechts 6 maanden lang een helpdesk te doen om een betere / hogere positie binnen het bedrijf te krijgen.
- Makkelijke baan. Deze baan is uiterst gemakkelijk te leren; het bedrijf leert je hoe je alles kunt doen.
Welke verschuiving moet je kiezen?
De shift met de minste stress is de 3e shift omdat minder mensen wakker zijn en bellen. Dit is de moeilijkste verschuiving om te krijgen omdat mensen weten dat het minder stress met zich meebrengt. Als u er echter meteen om vraagt, krijgt u het meestal wel.
De shift met de meeste stress is de tweede shift, niet de eerste. Niemand wil deze verschuiving en u begint uw dag wanneer het belvolume het hoogst is.
Hoe benader je een uitzendbureau?
Doe het volgende:
- Stel een cv op in de gewenste tekstverwerker. Maak het KORT en benadruk alles wat met klantenservice te maken heeft, want dat is uw belangrijkste "verkoop" - zelfs fastfood is hier goed omdat u de vaardigheden van uw mensen kunt benadrukken.
- BEL het uitzendbureau. Je hoeft hun kont niet te kussen, maar wees eerlijk. Wees duidelijk aardig. Ze zullen (natuurlijk) als u voor uw cv en raden u mogelijk aan om u "aan te melden" voor hun website. Ga je gang - het is allemaal gratis . Tijdens dit proces zult u nooit één cent uitgeven.
- Geef aan dat u een positie voor computerondersteuning op instapniveau wilt. De vertegenwoordiger die u spreekt, moet precies weten wat dit is.
- Wees niet kieskeurig. Neem alles wat de vertegenwoordiger te bieden heeft.
Hoe lang moet je wachten op een reactie?
Een goede personeelsvertegenwoordiger zal je in minder dan 2 weken op een interview hebben. Als hij / zij aan het einde van de eerste week geen contact terugstuurt, bel dan . BUG hen. Wees aardig, maar wees vastberaden.
Hoe jezelf te gedragen in een interview
Je weet hoe je je moet kleden voor een interview, maar hier zijn een paar tips:
- Houd oogcontact
- Als de interviewer je een vraag stelt en je weet het antwoord niet, laat dan zien dat je oprecht interesse hebt om het antwoord te vinden, zodat je de klant kunt helpen, want daar draait het allemaal om.
- Stel de volgende vraag ergens tijdens het interview: "Wordt de kennisbank regelmatig bijgewerkt?" Dit betekent dat u weet dat een callcenter een kennisbank gebruikt om klanten te helpen (zelfs als u dat niet wist).
- Presenteer jezelf als een kalm, cool, verzameld individu. Mensen die helpdeskmedewerkers inhuren, willen rustige mensen. Als je een knaller bent, krijg je absoluut de baan niet.
Dingen om te weten over werken van temp tot perm
- U zult geen voordelen hebben, maar elke week een mooie vetcontrole.
- Wees niet bang voor korte opdrachten. Als de opdracht slechts 3 maanden duurt, neem deze dan , want dan heb je een werkgeschiedenis bij het uitzendbureau. Zodra je dit hebt, kun je eenvoudig meer werk krijgen.
- Als de baan die je krijgt echt niet meer voor je begint te werken, stop dan niet - in plaats daarvan vernieuw je gewoon niet aan het einde van de tijdelijke opdracht. Dit is 100% OK om te doen. Het bureau plaatst u gewoon ergens anders.
- Als je het werk leuk vindt, steek het dan uit tot je permanent bent. 90 dagen daarna krijgt u de voordelen die u wilt.
Goede jacht!
